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1.企业所得税确认收入：10000-（2000-1904.8）。请解释这样计算的理由。 2.增值税确认收入：1904.8.，是因为倒挤出的发票不含税金额就等于增值税收入，对吗？ 3.代发工资8000元，问题：对于劳务派遣公司而言，只是代发，应该不能作为成本扣除？这个代发工资应该作为接受劳务派遣人员的公司扣除，因为如果接受劳务派遣人员不能列支由劳务派遣公司代发工资成本，那工资成本没地方出？或者就是接受劳务派遣公司将劳务派遣公司开具的发票作为列支工资成本的凭证？那本例的发票，劳务派遣接受方确认多少企业所得税工资成本？

1.就是说，该发票业务，劳务派遣公司既可以凭借代发工资的凭证列支本企业所得税工资成本，虽然是代发，但是和“非劳务派遣公司”处理方法一样。接受劳务派遣公司又可以凭借劳务派遣公司开具给它的发票列支企业所得税工资成本，对吗？2.那本例，“接受”劳务派遣公司确认多少企业所得税工资成本？

亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
1.企业所得税确认收入：这个计算是基于企业所得税法的规定，允许企业在确认收入时扣除与收入相关的成本费用。

2.增值税确认收入：是的，增值税确认收入是基于发票不含税金额来确定的。倒挤出的发票不含税金额是1904.8元，所以这个金额被确认为增值税应纳税额。

3.代发工资8000元：对于劳务派遣公司而言，代发工资是一种服务，因此可以作为成本扣除。接受劳务派遣公司将劳务派遣公司开具的发票作为列支工资成本的凭证，同时，劳务派遣接受方也可以根据实际支付给员工的工资来确认企业所得税工资成本。
祝您学习愉快！

亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
1.劳务派遣公司可以凭借代发工资的凭证列支本企业所得税工资成本，同时接受劳务派遣的公司也可以凭借劳务派遣公司开具的发票列支企业所得税工资成本。
2.“接受”劳务派遣公司应确认的企业所得税工资成本，是实际支付给劳务派遣公司的金额
3.在本例中，接受劳务派遣的公司可以扣除的成本费用为10000元
祝您学习愉快！