00:10:00
问题已解决
老师，请问我们有员工工伤，我们行政这边先预支了备用金给员工那边支付医药费及生活费，这个医药费可以退回的，生活费不能退，那我们要做哪些分录啊
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
你好
能退的
借：其他应收款
贷：银行存款
不能退的
借：管理费用-职工福利
贷：银行存款
01/08 12:01
69570017 
01/08 14:20
老师，我们有预支的，那能退的不是就是借贷方都是其他应收了？
69570017
01/08 14:20
借，其他应收/退费，贷其他应收/备用金，？
Fenny老师 
01/08 14:27
不能退的
借：管理费用
贷：其他应收
能收回来的就不属于企业费用开支，不用记账。
69570017
01/08 15:55
老师，如果是一线普工，不能退的，也是用管理费用吗？还是用直接人工-福利？是否需要通过应付职工薪酬过度呢
Fenny老师
01/08 16:06
这个属于福利费要计入管理费用，和生产成本关系不大。
通过应付职工薪酬过度一下，属于给员工的津贴，要计入工资薪金。
Fenny老师
01/08 16:10
如果工伤补助后面可以走保险，计入其他应收款，就不计入费用，要根据情况来。
阅读 78
描述你的问题，直接向老师提问
37
意见反馈
