00:10:00
问题已解决
您好，公司8月放假，24号收假回来上班。放假期间按原工资的50%发放（工资是26天制）假如月薪是2500元，这样算正确吗。 . （2500/应出勤天数26天*休假天数19天）*50%+2500/应出勤天数26*收假回来工作天数7天= 1586.53元
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
同学，你好
嗯嗯，对的
2021 09/07 10:20
阅读 288 温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答 阅读 288
描述你的问题，直接向老师提问相关问答
查看更多-
老师 2 月工资=月薪/（应出勤天数+法定节假日）*（实际出勤天数+法定节假日天数）
那么应出勤天数18+法定节假日8天=26天了吗
495 -
老师，请教一下，工资计算方法是图片这么算嘛？比如单双休的，如果十月一号放假，当月的应出勤就不是24天呢，不好体现在工资表啊，我一般是按照当月天数减去实际休息的天数，为应出勤天数，然后工资等于＝月工资/应出勤天数×实际出勤天数
370
-
老师，核算工资时，工资表中考勤天数例如周末单休，一个月实际上班天数26，实际出勤天数按照26天写还是按照30填写？我看有的公司工资表的实际出勤天数按照满月走的 不是按照扣除带薪休假后的天数走的
449
-
公司8月1日开始放假（放假期间按原工资的50%发放），8月24日收假回来工作，8月份上班7天。（周日休息）
31-7＝24 24-4天周日＝20天
20×日工资×50%＝放假工资
7×日工资＝7天上班工资
放假工资+7天上班工资＝8月工资
这么算可以吗
378
-
我想问一下，公司规定月休四天，应出勤天数是26天，但是那四天休假中有一天我们上了班，实际休假只有三天，应出勤天数是26天还是27天呢
823
赶快点击登录
获取专属推荐内容
意见反馈
