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您好，公司8月放假，24号收假回来上班。放假期间按原工资的50%发放（工资是26天制）假如月薪是2500元，这样算正确吗。 . （2500/应出勤天数26天*休假天数19天）*50%+2500/应出勤天数26*收假回来工作天数7天= 1586.53元
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同学，你好
嗯嗯，对的
2021 09/07 10:20
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老师 2 月工资=月薪/（应出勤天数+法定节假日）*（实际出勤天数+法定节假日天数）
那么应出勤天数18+法定节假日8天=26天了吗
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老师，请教一下，工资计算方法是图片这么算嘛？比如单双休的，如果十月一号放假，当月的应出勤就不是24天呢，不好体现在工资表啊，我一般是按照当月天数减去实际休息的天数，为应出勤天数，然后工资等于＝月工资/应出勤天数×实际出勤天数
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老师，核算工资时，工资表中考勤天数例如周末单休，一个月实际上班天数26，实际出勤天数按照26天写还是按照30填写？我看有的公司工资表的实际出勤天数按照满月走的 不是按照扣除带薪休假后的天数走的
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公司8月1日开始放假（放假期间按原工资的50%发放），8月24日收假回来工作，8月份上班7天。（周日休息）
31-7＝24 24-4天周日＝20天
20×日工资×50%＝放假工资
7×日工资＝7天上班工资
放假工资+7天上班工资＝8月工资
这么算可以吗
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我想问一下，公司规定月休四天，应出勤天数是26天，但是那四天休假中有一天我们上了班，实际休假只有三天，应出勤天数是26天还是27天呢
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查看更多- A6HL10【问1 本题题干中并未说明已收到现金股利、答案中为何要做第二笔分录？问2 考试时遇到这种情况 我处于保险期间把第二笔分录做出来 老师会不会觉得‘又没说收到 你为啥做个收到的'而扣分（想问注会考试判卷规则 是不是不确定该不该写的 就多写上先】2×22年，乙公司实现净利润1 000万元，确认其他综合收益200万元，乙公司除净损益、其他综合收益和利润分配以外的其他所有者权益变动（增加）为100万元。假定乙公司在2×22年一直未进行利润分配。2×23年前6个月乙公司实现的净利润为560万元，分配现金股利60万元。无其他的所有者权益变动事项。 要求：根据资料（2），编制甲公司2×22年和2×23年长期股权投资相关会计分录。 答案：借：应收股利 （60×60％）36 贷：投资收益 36 借：银行存款 36 贷：应收股利 （60×60％）36 昨天
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