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同学你好 是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。 企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。 例如：丁企业从2x19年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。 至2X19年12月31日丁企业有2 000名职工未享受当年的带薪年休假，丁企业预计2X20年其中有1 900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。2X19年12月31日，丁企业应编制如下会计分录： 借：管理费用 45 000 贷：应付职工薪酬-带薪缺勤-短期带薪缺勤-累积带薪缺勤 45 000 丁企业在2x19年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于150天［100x（6.5-5）］的年休假工资金额45 000元（150 x300）。