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老师您好，关于劳动合同和社会保险法律制度，这一章有一个疑问：如果用人单位并没有跟劳动者签订劳动合同，劳动者工作十一个月，就是未满一年，那劳动者可以随时离开吗？书上没有讲这种情况，书上只讲了正式工需要提前30天书面通知，然后试用期的是提前三天。请教老师
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一般来讲要签订合同，没有签订可以认为是无固定期限的，要赔双倍工资的，所以这个时候，员工提出来离职，如果单位不同意，员工要求赠两倍的工资是很容易的事，单位是受害方。
如果是有合同，试用期最长也就是六个月，所以过了六个月的肯定是要提前三十天提出来辞职的
2021 11/30 17:00
84784970 
2021 11/30 17:03
我的理解是如果这个考成判断题的话或者选择题的话，那他会问如果员工在没有签，劳动合同这种情况下要辞职，我想应该是选可以随时离职或者是提前三天打招呼吧。
森林老师 
2021 11/30 17:03
按常来，这个试用无固定期限的合同，应该提前三十天，
84784970
2021 11/30 17:08
这个是 无合同
森林老师
2021 11/30 17:09
就因为没有合同，所以试同无固定期限 了
84784970
2021 11/30 17:21
可是老师，有些老师说只要提前三天。
森林老师
2021 11/30 17:56
这样去理解，按理你这个应该是有合同了，你只要仲裁，是按无固定限期处理的，如果你要求赔偿，是可以得到的，那么问题来了，你没有提前一个月要辞职，单位一般是应该同意的，他不同意，你一仲裁，输的是公司
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