免费问答

不会有地区性的差异吗？

这个是全国性的规定的

老师，出差补助和差旅费补贴是不是一回事呢？

是的，但是仍然属于所有工资性收入

因为听其他课的时候，老师说不计入社保基数，而我看到咱们会计学堂有老师回复是计入的。刚刚搜索，又搜索到这个刘莎靖老师的回复，说是不计入。

你要看社保缴费基数的定义阿 他说的是，社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。 你看一下出差补助和差旅费补贴是不是属于工资，有没有在工资表里面体现就可以判断出来了 如果是其他老师的，你可以问一下对方的依据。这个都是要有依据才可以的

老师，我在网上百度到的，知乎的一个内容： 重要的是在确定缴费基数时可以剔除不列入社保缴费基数的部分： 根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）第四条的规定，根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除： 1、根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。 2、有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。 3、劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。 4、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 5、支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 6、出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。不知道这个所说的条文，现在是否仍然有效

这个是“函”阿，不是正式的文件阿。

谢老师，您的回复让我想到的就是法律效力等级问题啦。这个函，是说不具有法律效力吗？

他只是内部的，你看一下是发给各省、自治区、直辖市社会保险经办机构，**生产建设兵团社会保险基金管理中心， 而且你在官网上面是找不到这个文件的，他对你们是没有法律效力的

收回来的钱 跟应收有差额，不大所以计入财务费用调平了

？ 可以把问题描述的清晰一点吗？