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那计提的安全生产费用，职工教育经费，工会经费，都可以用这个思路吗？

基本都是可以的，计提费用确认负债都可以按照这个思路。

这种情况产生的差异，是暂时性差异吗？我怎么觉得这是永久性差异呢？因为这部分未支付的费用，在未来实际支付时就可以抵减应纳税所得额的啊。

如果是职工教育经费这里是形成的暂时性差异的，当期不足抵扣的部分可以结转以后年度扣除的，而工会经费这里是形成的永久性差异的，当期超过限额部分，是不能结转以后年度抵扣的。

为什么呢？安全生产费用和工会经费有什么不同呢？未来实际支出时，不都是可以抵减应纳税所得额吗？

这里安全生产费是根据实际发生额凭有效凭证据实在税前扣除的，如果会计上当期多计提，但是税法上是按当期实际取得的合法凭证税前扣除的，所以这里多计提的部分在以后取得合法凭证是可以税前扣除的，但是工会经费是在合理工资薪金2%的扣除限额标准内扣除的，如果超过税前扣除标准的部分是不能在税前扣除也不能结转以后年度扣除的，所以如果税法上确认的扣除限额超过限额部分是不能在税前扣除的，这里超过部分是不能结转以后年度扣除的。

工会经费计提的数如果大于实际缴纳的数，差额应当调整当期应纳税所得额。 在第二年，这个差额不就可以抵减应纳税所得额吗？这个和安全生产费用不是一个道理吗

这里工会经费会计上计提数大于税法上确认的数额的部分是需要做纳税调整的，但是你税法上确认的数额，不一定全部都能在当期税前扣除的。所以刚才您的说法是不完善的，所以给您补充完整。

假设前提条件： 1，当年企业计提工会经费未超过2%的标准。 2，当年企业实际支出的工会经费小于计提数 请问，这个差额是否要确认递延所得税？ 同样当组织经费： 1，当年企业计提当组织经费未超过规定标准 2，当年企业实际支出的当组织经费小于计提数 请问，这个差额是否要确认递延所得税？

1、未超过2%的标准，未超过部分以后期间 不会在以后扣除的，不形成暂时性差异的的 2、这个也不需要的，因为按照实际的在税法上扣除就行了，不形成暂时性差异。