00:10:00
问题已解决
老师，我想问一下，你这一笔不用应付职工薪酬过渡？是有影响的吗？可以不用吗？
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
你好，应当用应付职工薪酬-福利费科目过渡，这样最规范，最合乎会计准则规定。
2022 03/11 10:03
阅读 333 温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答 阅读 333
描述你的问题，直接向老师提问相关问答
查看更多-
老师，这个分录不用应付职工薪酬过渡吗？
123 -
社保要通过应付职工薪酬过渡吗？需要计提吗？
3049
-
福利费没从应付职工薪酬过渡可以吗
90
-
哪些情况需要通过应付职工薪酬来过渡
546
-
劳务费需要用应付职工薪酬来过渡吗
559
最新回答
查看更多- 请问老师，就是用生物资产来抵债，双方的分录怎么做呢 21小时前
- 一般纳税人可以给个人开普票，开几个点？13%还是1% 21小时前
- 老师，您好。发行优先股的公司同时设有股利制动机制，我认为这和该公司虽然面临强制付息的情况下可以根据相应的议事机制决定普通股股息的支付问题没有关系吧？后者议事机制的规定我认为更多的是与股利推动机制有关。 解释：股利推动机制规定支付了普通股股息就要支付优先股股息，但由于议事机制支付普通股股息也在公司的掌控范围内，所以认为优先股股息可以无条件避免支付股息，但如果说股利制动机制是不支付优先股股息，就不能支付普通股股息，这和可以决定是否普通股股息的议事机制又有什么关系呢？《500》（2024版）第242题（3） 昨天
- 如何确定固定资产改良折旧的有效期限？ 18小时前
- 归还欠款对企业利润表有何影响？ 20小时前
赶快点击登录
获取专属推荐内容
意见反馈
