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如果是总工资/30天*实际上班天数，这个对吗？

一般发工资，是每个月都按30天计算，还是按实际每个月有多少天就除以多少天计算呢？

总工资/30天*实际上班天数，这个就是企业固定规定除的基数是30天哈，也没啥问题

一般发工资，按实际每个月有多少天就除以多少天计算

那要是基数为30天的话，有31天的那是不是就应该多发一天的钱呀

不会的啊，他只是扣工资按照30天来除，一个月工资不变的哈

那这多不公平呀，28天的就扣两天工资，等到31天了还不给补一天 4000-4000/28*6=3143 4000/30*22=2933 这两个算法中间相差210块钱呢

第二个应该是4000-4000/30*6=3200，按照你那样算，不得亏死了

总工资/30天*实际上班天数，这个就是企业固定规定除的基数是30天哈，也没啥问题 你不是说没问题吗 第二个就是按这个公式算的呀

因为二月份就是28天，没有30天

这两个公式算的是二月份28天，员工请了6天假应该怎么发放工资

我说他是固定30天来算扣除款，不是你这这样直接算

有的公司按照固定30天来算，就是4000-4000/30*6=3200，有的公司按照实际天数算就是4000-4000/28*6=3143

所以一般都采用实际天数来算

这个固定30天和你每个月实际多少天没关系

但是我们公司会计做账就是用总工资/30*实际上班天数，4000/30*22=2933这么算的！这样的算式是不成立的是吧！我跟会计辩论，她说就是这么算的，没有错，那这中间的差额怎么解释呢

你们这个会计比较坑，用这么坑的方法算，是老板的好员工。按照一般算法算出来是3143，按照4000-4000/30*6=3200，对员工有利57元，按照4000/30*22=2933，对老板有利是210，这算法真是不可取的哈。劳动法的标准算法是一个月21.75天，8小时制度，超过8小时是1.5倍，周六周天是双倍，节假日是3倍，对其他算法没有描述哈，他这种不能说他错，只是真是不可取，挣钱都不容易哈，很多企业没有按照劳动法规定算，所以实际工作中比较公平，也符合大家认知的就是4000-4000/28*6=3143。差额就是他取的基数30算，然后算成22.直接相对基数来说，多扣2天。