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累计带薪缺勤制度下 19年每名职工有两天没有休假 为什么不是1000×0.05万元 而是50×1.5天×0.05万元
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因为虽然本期没有享受，但是必须下期享受了的才会确认累积带薪缺勤的，下一期只有50人享受了6.5天的休假，则在本身当年就有的5天基础上，只额外休了1.5天，所以是答案的计算方法。
2022 04/13 09:33
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老师，这个2019年确认带薪休假的时候，我看是用50×1.5×500，那个1.5是根据什么得出来的，为什么不用6.5？
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企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。为什么不是累计带薪缺勤？
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这个题不明白呀，为啥休假了，还要发钱呢，啥叫带薪缺勤呢
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甲公司从2018年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废。在职工离开企业时，也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2018年年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天的年休假，50名职工将享受6天的年休假，剩余120名职工将享受5天的年休假。假设每人每天的工资为150元，则甲公司2018年年末应确认的累计带薪缺勤的金额为（ ）元。
A
9000
B
16500
C
76500
D
900000
408
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D选项并没有说是累计带薪缺勤，还是非累计带薪缺勤，怎么理解，帮忙解释下。
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