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没有，做工资 表的时候单独列支这几项，工资表总额包括了这几项

那计入应付职工薪酬－工资

这种处理就没办法把它们调出来做福利费了，怎么样才能列入福利费

单独做表格补贴 不要放在工资表

增加企业所得税税前扣除好呢，因为这个福利费可以控制在工资 总额的14%以内去扣除，我上面的做法都列入应付职工薪酬－工资，那就是专项抵扣完就要申报缴纳个税的，有没有福利费可以不列入工资 总额不用申报缴纳个税的处理方法

可以不列入工资 计入福利费 但是要申报个人所得税

或者员工想办法找交通费发票报销 可以计入差旅费

老师这两个框框里面的是不是不对啊

第一个应该是进项税额 第二个计算方式是对的 是当月缴纳当月的吗

老师汇算清缴中期间费用的工资薪金是指去年全年计提的应付职工薪酬而不是去年全年发放的吧

是的 这样理解正确的

第一个应该是进项税额 第二个计算方式是对的 是当月缴纳当月的吗 第一个是进项税额 第二个是计算方法不对吧？

第一个是进项税额，第二个是计算方法不对吧，应该是应交增值税＝销项税额-进项税额-进项税额转出，这样才对吧？

人家计算方式正确的 么有错 进项税额转出 交税的时候是要加上的

老师请问像这种商品报损，企业可以自行处理吗？不需要附其他资料吗？他的分录对吗？税务稽查的时候可以认为这是销售了库存商品而不是报损吧

应该有附件做报损说明 相关人员签字

只要公司内部的就可以了吗？这个税务认啊？

只要公司内部的就可以了 企业资产损失所得税税前扣除管理办法 第二十七条　存货报废、毁损或变质损失，为其计税成本扣除残值及责任人赔偿后的余额，应依据以下证据材料确认： （一）存货计税成本的确定依据； （二）企业内部关于存货报废、毁损、变质、残值情况说明及核销资料； （三）涉及责任人赔偿的，应当有赔偿情况说明； （四）该项损失数额较大的（指占企业该类资产计税成本10%以上，或减少当年应纳税所得、增加亏损10%以上，下同），应有专业技术鉴定意见或法定资质中介机构出具的专项报告等。