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厂里跟她签了一年的合同，但是她上了三个月才转正的 领导让她办离职手续，现在因为疫情现在在家没有去办离职手续 已经在家坐了快一个月了

一年合同，不能有三个月试用期，这个是违反了规定的 答：《劳动合同法》第十七条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以在劳动合同中约定试用期。第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 受疫情影响，劳动者在试用期内无法提供正常劳动的，经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以相应顺延，但顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间。

试用期三个月她已经上了，转正不到半年就被开除了

开除最多给你补一个月工资，试用期三个月就不对，可以申请他补你正常的工资。

这个厂上班时间过去就不让其他人进，所以她那天晚上只能旷工了，领导是以旷工为由开除了他

所以他辞退员工都是不对的，直接仲裁就可以了