5.资料:江北公司职工夏刚的月工资标准为3782元。2019年7月份31天,事假5天病假3天,月双休假9天,出勤16天,根据该工人工龄,其病假工资按工资标准的90%计算该工人事假期间包括一个星期休假(2天）另外,该月夏刚还应享受保健津贴50元,夜班津贴350元,综合奖700元。代扣个人所得税15元,个人社会保险230元住房公积金150元要求:按照下面四种方法,分别计算夏刚7月份的计时工资。(1)按30天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(2)按30天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。(3)按20.83天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(4)按20.83天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资(5)_初级职称

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5.资料:江北公司职工夏刚的月工资标准为3782元。2019年7月份31天,事假5天病假3天,月双休假9天,出勤16天,根据该工人工龄,其病假工资按工资标准的90%计算该工人事假期间包括一个星期休假(2天）另外,该月夏刚还应享受保健津贴50元,夜班津贴350元,综合奖700元。代扣个人所得税15元,个人社会保险230元住房公积金150元要求:按照下面四种方法,分别计算夏刚7月份的计时工资。(1)按30天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(2)按30天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。(3)按20.83天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(4)按20.83天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资(5)

84784991| 提问时间：2022 06/02 09:28

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保健津贴500元，夜班津贴350元，综合奖700元，合计500+350+700=1550元代扣个人所得税15元，个人社会保险230元，住房公积金150元。合计15+230+150=395元 (1）按30天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。 3782/30*16+3782/30*3*90%=2357.45元（2）按30天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。缺勤天数=5-2+3=6天因为事假中有个双休2天。要减去应扣除工资金额=3782/30*6=756.4元则计算工资金额=3782-756.4+3782/30*3*90%=3365.98元 (3）按20.83天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。 3782/20.83*16+3782/20.83*3*90%=3395.27元 (4）按20.83天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。应扣除工资金额=3782/20.83*6=1089.39元则计算工资金额=3782-1089.39+3782/20.83*3*90%=3182.84元 (5）按上述计算结果分别计算夏刚该月的实发工资。结果计算如下：按方式1，实发工资=2357.45+1550-395=3512.45元按方式2，实发工资=3365.98+1550-395=4520.98元按方式3，实发工资=3395.27+1550-395=4550.27元按方式4，实发工资=3182.84+1550-395=4337.84元以上为全部解析，供参考。

2022 06/02 13:09