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为什么剩余的120人享受的五天年休假不计入累计带薪缺勤
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同学你好
因为5天并没有超出企业给的当年的年休假天数，意味着不会用到上年的天数，所以不用计算
2022 07/01 09:22
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年休假是不是带薪缺勤？
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）甲公司从2018年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时，也无权获得现金支付。职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2018年年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天的年休假，50名职工将享受6天的年休假，剩余120名职工将享受5天的年休假。
假设每人每天的工资为150元，则甲公司2018年年末应确认的累计带薪缺勤的金额为（ ）元。
A.9 000
B.16 500
C.76 500
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累计带薪缺勤与非累计带薪缺勤为什么要做账务处理，考勤的时候是扣工资么？
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老师，那个累计带薪缺勤是今年确认明年，如果明年享受了累计带薪缺勤权利，明天的分录怎么做呀
1921
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累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤怎么区分？
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