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不会存在“用人单位故意提高条件为的是让劳动者不同意续订劳动合同”这种情形的，比如说用人单位提高工资，这是为了让劳动者不续订劳动合同吗？显然不是的，因此如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，解除劳动合同，那么就不需要支付经济补偿了。