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2008年3月5日，方某入职甲公司。2020年12月1日,甲公司提出并与方某协商一致解除 劳动合同，已知方某在劳动合同解除前12个月的平均工资为20000元。当地上年度职工月平均工资为5500，甲公司依法支付方某经济补偿下列中对的是∶5500×3×13=214500
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你好，同学
你这里处理没问题
工作13年进行补偿
平均工资3倍作为基数处理
2022 07/31 22:16
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王某在甲公司工作2年3个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，当地最低工资标准为2000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（）
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2016年4月1日,韩某到甲公司工作。2019年7月31日,甲公司向韩某提出解除劳动合同,双方协商一致后于8月3日解除。已知韩某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元(当地最低月工资标准为3500元)。根据劳动合同法律制度的规定,解除劳动合同时,甲公司应依法向韩某支付的经济补偿金为()。
A.14000元
B.16000元
C.4000元
D.12000元
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1.2015年2月1日，王某到甲公司工作，2020年6月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，王某月平均工资为6 000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元。请问：劳动合同终止后甲公司应向王某支付多少经济补偿金？
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赵某与甲公司2018年1月1日签订了五年期的劳动合同 2020年9月1日 甲公司主动与赵某协商解除劳动合同 与之赵某的月工资为8000元 当地职工月平均工资为6000元 甲公司是否应支付赵某经济补偿金 为什么如果要支付计算甲公司应支付给赵某的经济补偿金金额
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2016年4月1日，张某到甲公司工作，2022年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月张某月平均工资5 000元，甲公司所在地职工月平均工资4 500元，计算劳动合同终止后甲公司向张某支付经济补偿的下列算式中，
张某上班上了几个月？？
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