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高长型结构：管理层级比较多，呈细长型结构，因为管理层级多，所以每个层级上的管理人员的管理幅度会相对较窄。有利于控制，但是市场的反应不灵敏。 扁平型结构：管理层级比较少，呈扁平型，因为管理层级少，所以上传下达都比较方便，可以及时反映市场的变化，每个层级上管理人员的管理幅度会比较宽。 有一个经验数据，如果是1000名员工的公司，一般有4个管理层级，超过4个管理层级的就是高长型结构，低于的就是扁平型结构。 如果是3000名员工的公司，一般是8个管理层级，超过8个管理层级的，就是高长型结构，低于的就是扁平型结构。 高长型结构：管理层级比较多，呈细长型结构，因为管理层级多，所以每个层级上的管理人员的管理幅度会相对较窄。有利于控制，但是市场的反应不灵敏。 扁平型结构：管理层级比较少，呈扁平型，因为管理层级少，所以上传下达都比较方便，可以及时反映市场的变化，每个层级上管理人员的管理幅度会比较宽。 有一个经验数据，如果是1000名员工的公司，一般有4个管理层级，超过4个管理层级的就是高长型结构，低于的就是扁平型结构。 如果是3000名员工的公司，一般是8个管理层级，超过8个管理层级的，就是高长型结构，低于的就是扁平型结构。