免费问答

某公司员工张天的月基本工资为5400元。2015年12月份为31天，该员工病假2天，事假3天，星期休假8天，出勤20天。根据刘云婷的工龄，其病假工资按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假日。要求：按下列几种方法计算该员工12月份的计时工资总额。 （1）按30天计算日工资率，按缺勤天数扣月工资 5400-5400/30×5+5400/30×90%×2 （2）按21.75天计算日工资率，按缺勤天数扣月工资 5400-5400/21.75×5+5400/21.75×90%×2 （3）按30天计算日工资率，按出勤天数扣月工资 （4）按21.75天计算日工资率，按出勤天数扣月工资 3、4问，这里问法有误，应该是按照出勤天数计算月工资，而不是扣除月工资，您上班了，然后因为您出勤上班所以不能给您发工资，这是不合理的。