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劳务公司就只收取服务费啊 劳务派遣协议不能约定直接由用工单位缴纳社保发放工资吗

A公司不交社保，B公司交社保，这不就是正常的职工和a公司什么关系了 A公司不能委托B公司支付社保的吧？

必须是单位的职工才能缴纳社保的，如果是**的，违法

看图片郭老师

如果是用工企业缴纳社保发放工资的话，和劳务派遣没有关系的，人家自己做工资，自己申报个税，签订劳动合同就可以的。

因为他在哪里签订劳动合同，在哪里缴纳社保，这些人员在和劳务派遣公司签订劳动合同的话，你没有给他支付社保，你怎么抵扣所得税？

不是啊，B公司本身就应该承担社保的啊

对的是的，但是它是支付给a公司不是吗？A公司缴纳。不应该以B公司以B公司申报缴纳的吗？完税证明是B公司的。

那就是工资可以约定由A公司直接发放，但是社保必须由B公司缴纳是哪？那如果工资和社保都有B公司发放缴纳，A公司转给B公司的工资和社保要开Fapiao吗？这个工资属于代发工资，要开Fapiao吗？算B公司的收入吗

是的是的，这种可以的。

需要开发票的，开劳务派遣的发票。

就是不单独开代发工资的Fapiao，直接全部开劳务费Fapiao？全部算成B公司的收入吗？

B公司发出去的工资和缴纳的社保算主营业务成本吗？

你好，你只要是差额交税的，人力资源服务劳务费直接开这个差额交税就是了。B公司缴纳社保，给他申报个税，这些都属于他的成本，还是按照差额来交税的。

属于主营业务成本的。

就是只开劳务费Fapiao和全部开Fapiao算收入成本两种都可以是吧？如果是只开劳务费，那A公司付给B公司的工资和社保款转账应该备注代发工资和代缴社保对吗？那代发工资和代缴社保B公司在其他应付款下面设二级科目核算可以吗

第一个我的意思是劳务费包含代付代收的这一部分工资，不用把代收代付的工资、社保还有劳务分开。

你是差额交税的，你单独收取的那一部分服务费和工资、个税、社保一块儿开出发票来就可以的。平时怎么开发票的？

老师看下图，文字我发不出去

这种做法不对的，应该属于你的成本，完整的分录可以参考这个。

借：银行存款 贷：主营业务收入 应交税费——简易计税（小规模纳税人：应交税费——应交增值税） 2、支付工资、社保费及公积金 借：应付职工薪酬——工资 ——社保费及公积金 贷：银行存款 应交税费——应交个人所得税 其他应付款——社保费及公积金（个人部分） 3、结转工资 借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬——工资 ——社保费及公积金 4、差额减除 借：应交税费——简易计税（小规模纳税人：应交税费——应交增值税） 贷：主营业务成本

图片回复

借应付职工薪酬、社保、 其他应付款、个人负担的社保 贷、银行存款。

差额交税的，你收入减去成本，按这个来缴纳税款，你的成本当时加税合计做账了，现在分开。

开发票是这么做的，是这么理解的，是这么做。

明白了明白了，谢谢老师的耐心解答，谢谢

不用客气，工作愉快。