00:10:00
问题已解决
对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一位职工的辞退补偿等计提辞退福利负债。 老师，这个分录怎么做呢
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
2022 11/24 16:51
阅读 1082 温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答 阅读 1082
描述你的问题，直接向老师提问相关问答
查看更多-
老师，讲义上，企业向职工提供辞退福利时，有个孰早确认职工薪酬负债的，有那么一句话:企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时，那句话大白话什么意思啊，都看不懂
243 -
或有事项重组发生的辞退员工补偿属于预计负债类型，但是是通过应付职工薪酬来做分录，那到底影不影响预计负债的金额呢？
2440
-
第10题，预计负债是支付职工补偿，第11题，辞退补偿怎么就不计入预计负债了？计入应付职工薪酬。
380
-
7.2017年，甲公司因新技术研发成功，生产程序精简，需要裁减一部分员工，员工是否接受裁减可以自由选择。甲公司调查发现，预计将发生补偿金额为1000万元的可能性为60%，发生300万元补偿金额的可能性为25%，发生200万元补偿金额的可能性为15%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是（ ）。
参考解析：该辞退计划可以根据最可能发生的数量确定辞退福利最佳估计金额，应付职工薪酬＝1000（万元）。为职工转岗发生的培训费不属于辞退福利，在实际发生时进行相关的会计处理。
1000是怎么算出来的
3151
-
老师，辞退福利，辞退员工补偿款，究竟是计入预计负债？还是职工薪酬，怎么书上这两题的答案矛盾呢？
58
赶快点击登录
获取专属推荐内容
意见反馈
