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社保没交，劳动合同是没签的，因为工作两个月就被辞退了

这个严格来说，是不可以的，你入职第一天就要缴纳社保的

说疫情公司不挣钱，裁员，说给我调岗，那公司没给我交社保不合法，那就离职，或者让公司辞退我

这个你可以找当地的劳动大队解决的

3000的薪资，说试用期80比例开，开了两个月工资了，那经济补偿计算基数是不是3000啊，就是1500，半个月的经济补偿

1.公司需支付员工正常工作日工资7200元、周六休息日工作加班工资3200元。（其中包含超过30日企业应支付的双倍工资）企业已支付员工3415.44元，还需支付员工6984.56元。 2.公司需支付员工经济补偿金1500元。 3.公司赔偿员工2个月的社保费用2419.1元，两个月住房公积金400元由员工自行缴纳社保以及住房公积金。（公司可选择向社保局、住房公积金管理中心申请补缴） 上述费用总计：11303.66元 这是员工申请的诉求 那录音可以算证据吧，说表现特别好，但是呢公司要节约成本，所以转销售不转就辞退，所以现在一个问题是入职表算不算劳动合同

老师你看员工要求的赔偿合理吗。无故辞退都没按照双倍薪资去算

就是周六上班了按照双倍算的，然后没签合同的一个月后的按照双倍工资的，员工2022年10月19日入职，至今已工作53天，其中周日休息天数7天，周六休息日工作天数8天，

这边就看不出来的，这个毕竟是律师的工作了