关于带薪年休假的工作时间的规定的一些疑问，如下： “连续”12个月以上，怎么样算“连续”？如果在A单位工作的时间是2022年1、2、3、4、5月份，离职后在B单位工作时间是2022年9、10、11、12月份、2023年1、2、3、4月份，这样算连续工作12月以上吗？为什么？ “累计”工作时间，怎么样算“累计”？可以间断累计吗？间断就是中间可以有离职、失业、待业等情形。谢谢老师！_初级职称

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关于带薪年休假的工作时间的规定的一些疑问，如下： “连续”12个月以上，怎么样算“连续”？如果在A单位工作的时间是2022年1、2、3、4、5月份，离职后在B单位工作时间是2022年9、10、11、12月份、2023年1、2、3、4月份，这样算连续工作12月以上吗？为什么？ “累计”工作时间，怎么样算“累计”？可以间断累计吗？间断就是中间可以有离职、失业、待业等情形。谢谢老师！

YOU| 提问时间：2023 01/12 13:41

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这种情况不属于连续工作满12个月，因为中间有几个月并没有连续上。按照我国职工年休假制度，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。不是累计工作，而是连续工作。这两个概念是不同的。比如：2001年工作2个月，2002年工作3个月，2004年工作7个月，这里是累计工作1年。 2001年2月到2002年1月，这个是连续工作1年。

2023 01/12 14:23