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比如说甲公司因企业亏损决定辞退一部分职工，2012年12月31日决定辞退职工，并咨询职工意见，根据职工意见确定需要支付的辞退福利款项为200万元，在2013年4月1日实际支付给辞退职工200万元价款，此时“企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时， 即2012年12月31日”早于“企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时即实际支付价款200万元时2013年4月1日” 企业需要在2012年12与31日确认辞退福利； 如果是支付价款在2012年11月30日，此时支付价款早于确认职工福利价款200万元，应该在2012年11月30日确定实际支付的辞退福利。