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比如我们员工2022年10月1日开始休产假，在次月11月15日我们按照4000的工资标准计提发放了，生育津贴款呢是2022年12月21日到账，这个要怎么做账务处理？休产假跨年了，这个扣除的费用是不是也要按照跨年所属期去扣除？
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你好； 是的 ； 但是你计提要在 你22年做分录处理的 ； 你 生育津贴和工资有多少金额差异的
2023 01/30 11:39
84785029 
2023 01/30 12:01
比如生育津贴20000，休假期间工资是15000，但是这个休假期间是跨年的，也就是到2023年2月才结束
84785029
2023 01/30 12:04
在2022年12月21日收到津贴款当月做的分录是这样吗 ？ 借：银行存款 20000 贷：管理费用 —工资15000（休假期间2022年10月1日至2023年2月1日的工资） 贷：其他应付款——XX职工 5000
meizi老师 
2023 01/30 12:05
你好你什么准则的； 你跨年了 ； 你这个2万下来； 要先红冲15000才行的 ； 剩下的5000到时发给员工去
84785029
2023 01/30 12:38
那个5000什么时候付给员工跨不跨年丢都不影响，关键是这个15000其中有3500的费用是属于2023年1月份的，也是在20222年12月一次性扣除吗
meizi老师
2023 01/30 12:39
你好22年只做 归属于22年的费用； 23年的部分 在23年去做费用去； 不会在22年税前扣除 这部分的
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