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你好
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工资2500，最多只能扣除=2500*20%=500
2023 02/02 14:35
84784970 
2023 02/02 14:44
假设工资是1700元呢
邹老师 
2023 02/02 14:45
你好，这个假设不成立，因为工资不得低于当地最低工资标准1800
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