00:10:00
问题已解决
一般正常情况是本月发放上月工资同时计提上月工资哈，是否可以发放上月工资计提本月工资呢？如果每月工资计提数都远大于发放数，这种是否不合理？什么情况下计提了不发放完是合理的呢？
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
你好，一般情况都是本月计提本月的，然后次月发放。
2023 02/06 13:34
郭老师 
2023 02/06 13:35
作为企业，根据权责发生制，当月的工资属于当月的成本费用。
郭老师
2023 02/06 13:35
实际是记提的多了，可以红冲的，可以下个月再调整。或者是你们少发了，在以后给他补上也可以的。
m3297_10368 
2023 02/07 13:27
每月31日关账，本月的绩效考核结果都没确定，怎么计提本月的呢
郭老师
2023 02/07 13:29
暂估一个就可以了
阅读 1443
描述你的问题，直接向老师提问
539
意见反馈
