丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。至2020年12月31日丁公司有1 000职工未享受当年的带薪年休假，丁公司预计其中有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。下列各项中，关于丁公司2020年12月31日相关科目的会计处理正确的是（A）。 A. 借：管理费用 22 500 　　贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 22 500 B. 借：管理费用 15 000 　　贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 15 000_实务

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丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。至2020年12月31日丁公司有1 000职工未享受当年的带薪年休假，丁公司预计其中有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。下列各项中，关于丁公司2020年12月31日相关科目的会计处理正确的是（A）。 A. 借：管理费用 22 500 　　贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 22 500 B. 借：管理费用 15 000 　　贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 15 000