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同学你好，认定享受带薪年休假工作时间不得存在任何间断吗？劳动者中断多长时间算不连续？对此国家没有统一规定，个别地方对此有规定。 如《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的通知》中规定“二、《办法》第三条中“职工连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假。享受年休假的天数，按累计工作时间确定。”可见，重庆市规定中断不超过1个月就算连续的。 而深圳地区对此问题有更严格的理解，强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时不能间断，否则不适用该款规定。见深圳市中级人民法院 《关于审理劳动争议案件的裁判指引》（2015年9月2日深圳市中级人民法院审判委员会 民事行政执行专业委员会第11次会议讨论通过）一百〇九、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条所规定的“连续工作满12个月以上”，既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形，也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形；但劳动者在进入新用人单位时存在工作间断的除外。