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企业将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划是指向独立的基金缴存固定金额后，企业不再对职工负有进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划计划是指除了设定提存计划之外的离职后福利计划。   报告期末，应重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，即计算设定受益计划净负债或净资产的变动情况。 重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动包括： （1）精算利得或损失，即由于精算假设和经验调整导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少； （2）计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额； （3）资产上限影响的而变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息金额中的金额。 对于这个变动，企业是应当将其计入其他综合收益的。但是以后期间不得转至损益。 这个简单了解就可以了，并不是考试的重点。