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三年后呢，1、人数不超过30人，2、人数超过30人 怎么计算

你好 是的全额交的呢  

1、哪些单位应缴纳残疾人就业保障金？ 未安排残疾人就业或者安排残疾人就业比例未达到本单位在职职工总数1.5%的用人单位，应按规定缴纳残疾人就业保障金（以下简称残保金）。 2、用人单位应缴纳的残保金标准如何计算？ 残保金按用人单位上年度未按规定安排残疾人就业的人数和用人单位上年在职职工平均工资计算缴纳，计算公式如下： 残保金年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年度用人单位在职职工年平均工资。 3、用人单位在职职工人数如何计算？ 是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含）劳动合同（服务协议）的人员数，季节性用工应当折算为年平均用工人数。 4、用人单位在职职工年平均工资的计算口径如何确定？ 按国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。若用人单位无法确定上年在职职工工资总额的，按照当地上年社会平均工资核定征收残保金。社会平均工资的口径为当地城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。 5、已经安置残疾人就业的用人单位如何认定？ 已经安置残疾人就业的用人单位，依法享受残保金抵扣(减免)。用人单位在规定时间内（具体时间请关注“余姚市残疾人联合会”微信公众号），登录浙江政务服务网，通过“全国残疾人按比例就业情况联网认证系统”，申报本单位的残疾人用工情况，残联机构审核确认后将相关数据推送给税务部门，作为用人单位申请残保金抵扣（免征）的依据。未在规定时间申报的，视为未安排残疾人就业。