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人员绩效反馈环，请问这个题和材料中的张三有什么关系？材料和题干有什么联系？
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您好！这种类型的题目通常会出现在管理战略或者思政考试等题目中，被称为故事型题目，该故事是为了解释和引入相关的概念的，通常可以使得题目变得更加生动和平滑，但是于题目的要求和故事有时候会有偏差感，导致的关联度不太高，造成不读故事也可以做题的情况
2023 03/31 13:54
不会做别瞎说 
2023 03/31 14:02
张三从一开始的质疑转化为认为该企业是一个有道德文化的，这有不合理呀。而且这和人员绩效反馈还又有什么关系？
杨家续老师 
2023 03/31 14:06
您好！一开始质疑，然后反馈到领导，领导给他解释后，他不再质疑，且有匿名热线，所以认为是符合道德文化的
不会做别瞎说
2023 03/31 14:08
但是为了取得业务而支付的费用是不合法的呀
杨家续老师
2023 03/31 14:10
您好！客户维护费现实中是常见的，且属于国外官员，是否合法需要看该国的法律规定，不能直接带入本国法律
不会做别瞎说
2023 03/31 14:11
这下明白了，那请老师再解释一下这个题为什么选第三个选项吧？什么是人员绩效反馈环呢？
杨家续老师
2023 03/31 14:20
监控道德符合性的方法，包括人员绩效反馈循环和调查手段。员工的年度评审，应该对个人的道德期望和业务目标的符合性进行评价。这是个考核定义的题
不会做别瞎说
2023 03/31 14:27
个人的道德期望指的是什么？
杨家续老师
2023 03/31 14:34
你好！英文翻译问题，此处的期望可以指目标或想法，意思是个人的道德标准
不会做别瞎说
2023 03/31 14:39
明白了 谢谢老师
杨家续老师
2023 03/31 14:39
您好！不客气的同学
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