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问题已解决
@小天老师您好！ 不定时工作制： 每天上班时间≤8小时，每周上班时间≤40小时，一周至少休一天。那么安排6×6工作制似乎是可行的。合同约定6×6工作制，工资肯定是对应的，如果后面一天实际工作8小时，那么工资就相对给少了，对员工利益有损害啊，似乎不合理。 请老师解答，谢谢老师！
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您好！
这种可以以给予加班工资来补偿
2023 04/25 16:55
YOU 
2023 04/25 23:20
感觉自己逻辑似乎不太清楚，思路有点乱了。真的很怕上班搞错。
杨家续老师 
2023 04/25 23:56
您好！
您目前针对这个问题的疑问会对您的工作哪方面产生什么问题呢？从实际工作中，超过法定的工作时长是个比较普遍的现象
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