国税函[2009]3号文第二条又对工资总额进行了界定：《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的员工福利费、员工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。问题：个人所得税申报表的收入下面的工资薪金，是“应发”工资，不是“实发”工资，因为计算过程是用工资薪金（应发工资）减去员工五险一金后，再来计算个人所得税的。这和国税函[2009]3号文第二条对工资总额进行的界定“不包括企业的员工福利费、员工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金”是矛盾的，怎么理解这个矛盾？_实务

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国税函[2009]3号文第二条又对工资总额进行了界定：《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的员工福利费、员工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。问题：个人所得税申报表的收入下面的工资薪金，是“应发”工资，不是“实发”工资，因为计算过程是用工资薪金（应发工资）减去员工五险一金后，再来计算个人所得税的。这和国税函[2009]3号文第二条对工资总额进行的界定“不包括企业的员工福利费、员工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金”是矛盾的，怎么理解这个矛盾？