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职工之前休了半个月产假，当月工资已全额发放，现在公司收到社保给发的生育津贴，津贴金额大于职工工资，请问应该怎么做账？
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您好，这个津贴你们还会再给员工吗
2023 07/06 10:08
弥光 
2023 07/06 10:16
根据我在网上查的，好像应该是扣掉已经发的产假工资之后高于工资的部分还是要发给人家职工的……
小锁老师 
2023 07/06 10:18
嗯对，那部分正规来说，作为其他应付款，后期给人家
弥光
2023 07/06 10:27
那我同事的情况，是不是应该先用生育津贴抵消之前给她发过的半个月产假的工资，然后剩下的部分记其他应付款，发还给同事？
就是比如3月她休了半个月产假，当月工资10000,6月收到生育津贴30000，先冲应付职工薪酬5000，然后记其他应付款25000，最后把这25000发给人家？
小锁老师
2023 07/06 10:29
嗯对是这个意思的，对
弥光
2023 07/06 11:28
老师，突然想到，以我上面例子来说后面这个25000给人家发的时候，是按月发，抵扣以后期间工资？还是一次性发，同时以后期间工资照常计发呢？
小锁老师
2023 07/06 11:31
这个是一次性的这个
弥光
2023 07/06 14:40
那比如我7月份给人家一次性发了，那7月当月的工资还是照常发的是吗？
小锁老师
2023 07/06 15:00
嗯对是这个意思的
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