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问题已解决
新员工9月1号入职，9月3号离职（感觉不合适走了），本地一般在20号缴纳社保。请问公司按规定本月必须给该员工缴纳社保吗？谢谢老师！
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员工上班一天，只要在劳动合同期间范围内，公司是需要缴纳员工社保的。用人单位与劳动者之间形成劳动关系的时间应当实际用工之日起，即，自劳动者到用人单位上班之日起。虽然劳动者上班时间很短，用人单位仍然具有社保缴纳义务，但是劳动者应当承担的社保个人部分仍然需要劳动者自己承担
具体的看你单位规定
实际工作中很少有给缴纳的
2023 09/14 00:06
YOU 
2023 09/14 00:09
严格按规定，入职当月就算只有一天也要缴纳社保，对吗？谢谢老师！
郭老师 
2023 09/14 00:53
你好对的
是这么做的
YOU
2023 09/14 16:10
社保缴费基数的“职工本人上一年度月平均工资”怎么计算？
如果计提在上一年度的工资总计是60000，但上一年度发放的工资是55000，那么计算公式＝？/？
谢谢老师！
郭老师
2023 09/14 16:13
你好，每个人计提的工资合计/12
郭老师
2023 09/14 16:13
如果干了不到一年的，除以他入职的月份。
YOU
2023 09/14 16:43
如果2021年的年终奖A在2022年补计提，2022年的年终奖B在2023年补计提，那么，在计算职工本人上一年度（2022年）月平均工资 时，A和B能不能计入？
谢谢老师！
郭老师
2023 09/14 16:46
你补计题的时候用了哪个科目，你得用利润分配，未分配利润或者以前年度损益调整，如果是的话可以
022年的a的那个应该在2021年。
YOU
2023 09/14 17:03
如果用利润分配—未分配利润或者以前年度损益调整科目来补计提A和B，那么在计算职工的社保缴费基数时，A在计算职工本人2021年度月平均工资时计入、B在计算职工本人2022年度月平均工资时计入，我理解的对不对？
谢谢老师！
郭老师
2023 09/14 17:09
对的，是的，是这么做的。
YOU
2023 09/14 17:15
还有补计提不用利润分配—未分配利润和以前年度损益调整科目的吗？
如果补计提不用这两个科目，那么A和B应该分别放在职工本人哪个年度的月平均工资计算里？
谢谢老师！
郭老师
2023 09/14 17:15
你好，你发放的当年，也就是2022年和2023年。
YOU
2023 09/14 17:41
补计提不用以前年度损益调整和利润分配—未分配利润这两个科目，那用什么科目？
谢谢老师！
郭老师
2023 09/14 17:46
借管理费用工资等
贷应付职工薪酬工资。
YOU
2023 09/14 18:13
怎么能够在年度终了（12.31）这一天准确计算职工的年终奖、绩效奖金等非固定工资，以便及时计提不至于影响以后的发放和计算社保缴费基数。？需要采取哪些方法？
谢谢老师！
郭老师
2023 09/14 18:14
12月31号，你们能确定知道年终奖怎么算吗？
郭老师
2023 09/14 18:14
如果不确定的话，什么时间能确定？
YOU
2023 09/14 19:05
一般公司都是怎么定职工的年终奖的？我在想是否有什么管理方法可以在年度终了最后一天能够确定各个员工应该拿到的奖金是多少。
谢谢老师！
郭老师
2023 09/14 19:12
计算方法你知道怎么计算吗？
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