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如果当地按第二种观点（同一单位或不同单位工作间断最多可以宽限一个月），那对应的“累计工作年限”应该怎么算？对应的“累计工作年限”也能中间间断宽限一个月吗？ 谢谢老师！

如果当地按照第二种观点，即同一单位或不同单位工作间断最多可以宽限一个月，那么“累计工作年限”的计算方法可能会因地区和具体政策的不同而有所不同。一般来说，这种观点下的“累计工作年限”计算可能会根据个人在不同单位或同一单位工作的时间累计相加，同时允许宽限一个月。 例如，如果一个人在A单位工作了三年，然后辞职在B单位工作了一年，之后又回到A单位工作了一年半，那么在计算“累计工作年限”时，他的总工作年限可能是五年三个月。其中，他在A单位的工作年限为三年加一年半，共四年半，在B单位的工作年限为一年。

累计工作年限，我的理解是按从最初工作时间算起实际工作时间的累计数，中间有间断的不算，这样的话，总体看，按第二种观点，“连续”工作时间比“累计”工作时间会更长，可能出现“连续”工作一年了，但是不满足“累计”工作一年的情况，感觉不合理

你的理解是正确的。累计工作年限是指从最初工作时间算起实际工作时间的累计数，中间有间断的不算。而连续工作年限则是指在没有间断的情况下连续工作的时间。 在某些情况下，连续工作年限可能会比累计工作年限更长，这主要是因为有些工作可能会要求员工在连续的时间内工作，而不是累计的时间。这种做法在一些行业和职业中更为常见，例如服务业、建筑业等。 然而，在某些情况下，累计工作年限可能会比连续工作年限更长，这主要是因为有些员工可能会在不同的公司、不同的职位之间跳槽，或者因为某些原因间断了一段时间的工作。在这种情况下，虽然员工没有连续工作很长时间，但是他们的累计工作时间可能会比连续工作时间更长。 因此，对于某些特定的职业或行业来说，连续工作年限和累计工作年限可能会存在不同的优缺点，具体情况需要具体分析。但在总体上来看，连续工作年限和累计工作年限都是衡量员工工作经验的重要指标，它们各自有着不同的作用和意义。

感觉第三条和第四条矛盾啊，三说连续工作一年以上享受带薪年休假，四说累计工作年限决定带薪年休假天数。 是否能带薪年休假到底听三的还是四的？ 谢谢老师！

连续工作一年以上享受带薪年休假，累计工作年限决定带薪年休假天数。 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入1。 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期