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薪酬决策的集中度，是指薪酬决策过程中权力的集中程度。 在组织战略中，如果一个组织采取的是稳定战略，那么在薪酬决策方面，重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高（即权力比较集中），薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身。同时，这类组织的员工福利水平往往比较高。如果一个组织采取的是成长战略，那么在薪酬决策方面，更注重员工的工作结果，薪酬决策的集中度比较低（即权力比较分散），薪酬与结果的联系往往也非常紧密