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您好，您好，1.至于丧假假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定。 2.婚假和产假期间遇到法定休假日或者双休日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定。不管是国家层面的行政法规还是地方性政府规章，在规定婚假天数时，都以“天”为单位，而非以“工作日”为单位，并且没有像《职工带薪年休假条例》中规定的“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”，这就从侧面反映出，婚假天数是按自然日计算，而非按照实际工作日计算。我们知道，婚假都是基于员工的申请来休的，所以员工完全可以在结婚后，根据公司的制度规定，合理安排休假时间，这样就可以避免婚假与法定节假日重合的情形。所以在实践中，一般这样操作:婚假应当连续休，婚假第一天或者最后一天是法定节假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定节假日的，婚假应当包含双休日与法定节假日，不应予以顺延。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

丧假、婚假、产假等假期，是否包含双休日与节假日不应当有fa lv明确规定吗？怎么会没有呢？这不太靠谱吧。谢谢老师！

您好，我早上查了好多资料，确实没有相关法条写上，工作中婚产假也是包含着双休日与节假日，同事一般是自己计算着休假，不要和长期冲突了

有规定丧假必须从什么时候开始算起吗？亲属的死亡证明出来的时间？办葬礼的时间？ 有规定婚假必须从什么时候开始算起吗？结婚证出来的时候？办婚礼的时候？ 有规定产假必须从什么时候开始算起吗？ 谢谢老师！

您好，法条没有规定起算时间，但是丧假我们肯定在办丧事时呀 1.丧假不是必须从死亡日期开始算。法规没有规定开始和结束时间。当国有企业职工直系亲属死亡时，企业应当在情况下，给予员工1-3天的殡葬假。如果员工死亡的直系亲属在现场并且要求员工到现场进行葬礼，企业应根据距离给员工休假。 2.国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。说明一点，婚假应当一次性休完。婚假和路程假期间的工资待遇 3.产假从产前的15天就可以开始算。产假一共有98天，其中产前假有15天。

婚假不应该是办婚事期间才能休吗（类似丧假在办丧事期间休） fa 条没说有半年的宽松期，半年才休真的可以吗？ 哪天生产不能预料，怎么知道产前15天是哪天呢？ 请老师解答疑问，谢谢老师！！

您好，婚假没有规定在办婚事期间，我们公司是结婚证日期一年内呢， 丧假在办丧事期间休 也不是规定的，但生活中不可能办完了还休这个假 生产不能预料确实是的，预料错了多的时间请病假