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员工在工作中受伤，如果需要暂停工作接受工伤医疗，根据《工伤保险条例》规定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长时间也不得超过12个月。 因此，如果员工因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗，公司需要继续支付员工的工资，并且按照正常出勤的工资标准支付，不得低于当地最低工资标准。具体的停工留薪期期限需要根据员工的伤情和恢复情况来确定，一般不超过12个月，但可以延长时间。在停工留薪期内，员工可以享受工伤保险待遇，如果工伤保险赔偿不足以支付员工的医疗费用，公司需要承担补充责任。