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是核定范围是不是呢 

工会经费跟职工教育经费的区别是什么 一、职工教育经费 一般企业按照职工工资总额的1.5%从成本(费用)中提取职工教育经费,作为负债管理.从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取.现在是 8% 根据财政部、全国总工会等11个部门联合印发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建[2006]317号),职工教育培训经费必须专款专用,面向全体职工开展教育培训,特别是要加强各类高技能人才的培养.具体列支范围包括: 1.上岗和转岗培训. 2.各类岗位适应性培训. 3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训. 4.专业技术人员继续教育. 5.特种作业人员培训. 6.企业组织的职工外送培训的经费支出. 7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出. 8.购置教学设备与设施. 9.职工岗位自学成才奖励费用. 10.职工教育培训管理费用. 11.有关职工教育的其他开支. 经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费,可从职工教育经费中列支.企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育,所需费用应由个人承担.企业高层管理人员的境外培训和考察,其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出.矿山和建筑企业等聘用外来农民工较多的企业,以及在城市化进程中接受农村转移劳动力较多的企业,对农民工和农村转移劳动力培训所需的费用,可从职工教育经费中支出. 职工教育经费由企业按照国家有关财务规定自主支配使用,任何政府部门或者其他单位不得以统筹的名义,直接向企业收取职工教育经费.为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能,职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训.企业应当按规定向职工公开职工教育经费有关财务、会计信息. 二、工会经费 根据《工会法》的规定,企业有会员25人以上的,应当建立基层工会委员会;不足25人的,可以单独建立或者联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一人,组织会员开展活动.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织.职工200人以上的企业、事业单位的工会,可以设专职工会主席, 资料共享平台《工会经费和职工教育经费计提比例的区别》().企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议,必须有工会代表参加. 建立工会组织的企业,按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费,并在成本(费用)中列支.企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,工会可以依法申请人民法院强制执行.工会经费主要用于为职工服务和工会活动. 工会经费的主要用途: 《工会法》第四十二条规定:工会经费主要用于为职工服务和工会活动.经费使用的具体办法由中华全国总工会制定.这一规定,为工会经费的正确合理使用提供了依据. 工会经费主要用于为职工服务和工会活动.经费使用的具体办法由中华全国总工会制定. 第四十三条企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,工会可以依法申请人民法院强制执行. 第四十四条工会应当根据经费独立原则,建立预算、决算和经费审查监督制度. 各级工会建立经费审查委员会. 各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查,并且定期向会员大会或者会员代表大会报告,接受监督.工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见.

职工福利费列支范围及标准 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 职工福利费列支范围包括： 1、职工医药费； 2、职工的生活困难补助； 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助； 3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇； 4、集体福利的补贴； 包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。 5、其他福利待遇； 主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。 以下情况不属于职工福利费的开支： 1、退休职工的费用; 2、被辞退职工的补偿金; 3、职工劳动保护费; 4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助; 5、职工的学习费; 6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助). 职工福利费列支范围依据 财政部会计司《企业会计准则讲解》第十章《职工薪酬》。 新会计准则关于福利费计提规定 企业会计准则第09号——职工薪酬 第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：（二）职工福利费； 第四条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理： 第五条 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照本准则第四条的规定处理。 规定解读： 1、根据企业会计准则第09号——职工薪酬第二条的规定，职工福利费属于职工薪酬。 2、根据企业会计准则第09号——职工薪酬第四条的规定，企业应将应付的职工薪酬确认为负债。 3、根据企业会计准则第09号——职工薪酬第五条的规定，职工福利费不属于根据工资总额的一定比例计算的范围。 所以职工福利费应在实际使用时计入职工薪酬，不能以计提方式确认为负债。 另根据中华人民共和国企业所得税法实施条例，第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 根据会计准则，企业发生的职工福利费支出，直接计入相关的成本费用，不能计提。在计算企业所得税时按照实际发生的合理的工资薪金总额的14%扣除，超额部分不得扣除。