免费问答

①发放的西服、T恤再员工离职不能带回家怎么能算福利费呢？ ②公司统一定制的工作服，工作时要求穿着的不应该计入管理费用—办公费吗？ ③如果给车间干活穿的工作服不符合劳保用品防护服的标准，能计入劳保费用吗？ 谢谢老师！

第一个穿在他身上，不用带回家就是福利费 第二个不是 第三个可以

①工作服只是暂时穿在他身上，他离职后不能带回家，说明这工作服不属于他，他只是暂时使用，这怎么算给予员工的福利费呢？ ②企业定制的工作服员工上班都要穿，属于办公必需品啊，为什么不能计入管理费用—办公费？ ③我的理解是不符合劳保用品标准的工作服不应该算作劳保用品啊，它不应该计入劳保费用啊。 谢谢老师！

一个工作服，这个人穿过了，另外一个人还能穿吗？ 是的话也是福利 即使不能带回家 像你们给他租赁的宿舍，那租赁的宿舍他还能带回家 房屋属于他自己吗 他在使用就是福利 不说房屋，就是茶水间，里面的冰箱咖啡机这些也是 也带不回家 他只能使用 第二没有这个衣服他能办公了吧 能吧 所以一般不做办公费 简单一个例子，有些企业给职工办公室喝的大桶水，大部分都认为做办公费就可以，税务局查账都要求做福利费

车间的活有些很脏的 这种不属于保护个人的也做劳保

房屋咖啡机那些不都是计入固定资产吗？怎么计入福利费了？ 工作服上班要穿的为什么不能计入办公费？ 购买没有防护作用的工作服怎么能算劳保用品计入劳保费用呢？ 谢谢老师！

你做固定资产不是折旧到福利费的吗 做了固定资产就行了 冰箱咖啡机1000-3000的直接做福利费 因为是个人消费的 车间活太脏 保护健康也是劳保 不是说一定报关全的 可以看下定义 劳保是指劳动保护,它是一系列为了保护劳动者在生产、工作过程中的安全和健康而采取的措施和提供的保障。

劳保用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。企业购买的工作服没有防御的作用，就是一般的工作服，车间穿的衣服没有按劳保用品的标准定制，只是一批有企业logo的类似校服样式的衣服，办公室穿的和车间穿的是一样的。这样的工作服能计入劳保费用吗？谢谢老师！

不可以的做不了的