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但是我看之前有人回答可以 有人回答不可以

年终奖，是指企业根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。这里的一次性奖金，包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的企业根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 　　对于雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。 劳务报酬所得在汇算清缴的时候是适用综合所得的

好的 谢谢您的回复

你好，我这边查了相关资料，劳务合同的话确实不适用全年一次性奖励。但是如果员工是在两处取得工资的话，有一处是劳动合同可以操作 我找了一个案例，你看一下 问：同时在两个单位任职，分别从两任职单位取得年终奖，是否可以将两处年终奖合并按全年一次性奖金计算办法申报个人所得税？ 答：参考厦门国税回复： 问：2023年张先生同时在两个单位任职，12月份分别从两任职单位取得年终奖，是否可以将两处年终奖合并按全年一次性奖金计算办法申报个人所得税？ 答：根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）的规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。因此，张先生同时在两个单位任职的，可以将在同一月份内取得的年终奖合并，按国税发〔2005〕9号规定的计税办法计征个人所得税。不属于一个月的，只能选择一个月，另一个月的年终一次性奖金作为当月收入补缴个人所得税。