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一般情况下，B公司的员工赔偿A公司不需要承担连带责任。B公司是A公司的子公司，两者之间是独立的法人实体，各自承担自己的法律责任。 如果B公司因资不抵债申请破产清算，根据破产法的规定，B公司的债权人可以通过破产清算程序来清偿债务。B公司的员工与B公司之间是雇佣关系，他们的薪酬和福利是根据雇佣合同确定的，而不是基于B公司的资产或债务。因此，B公司的员工赔偿A公司不需要承担连带责任。 当然，如果B公司与A公司之间存在某种特殊的协议或合同，其中规定了员工赔偿方面的连带责任，那么根据协议或合同的规定可能会有所不同。在这种情况下，具体的法律规定和合同条款将需要被考虑。

一、关于员工关系问题的建议 如果公司利益评判标准是高于其他标准，对入职时间短的员工，建议辞退。 成本一般2N%2b1。其中2N是2倍赔偿金（公司提出解除劳动合同孕妇不同意，属于违法解除，需2倍赔偿），1是代替提前一个月通知的工资，员工立即离职。 一定和员工签协议，明确为双方自愿协商一致其已无争议无纷争等内容。 怀孕期间被裁员，女职工可以仲裁要求继续履行劳动合同到三期结束，也可以按照劳动法第47条明文规定要求2N(月平均工资*公司工作年限*2倍)经济赔偿金。据说杭州比较支持员工主张的2N赔偿金。二、关于是否承担连带责任的反馈 公司是独立的法人实体，具有独立的法律地位和财产权。因此，一般情况下，公司的债务和责任是独立的，与其股东或母公司无关。 然而，在某些情况下，公司的债务和责任可能会涉及到其股东或母公司。如一人有限责任公司、母子公司等。在这种情况下，如果母公司或股东与子公司存在密切的关联关系或控制关系，可能会被视为对子公司的债务承担连带责任。 此外，如果母公司或股东滥用公司法人地位，损害债权人利益或社会公共利益，也可能会被视为对子公司的债务承担连带责任。这种连带责任主要是为了保护债权人的利益和社会公共利益，维护市场秩序和公平竞争。 因此，在这种情况下，如果A公司是B公司的全资股东，且B公司已经资不抵债，A公司可能需要承担连带责任。这取决于具体情况和法律规定。如果A公司和B公司之间存在控制关系或密切的关联关系，或者A公司滥用公司法人地位，损害债权人利益或社会公共利益，那么A公司可能需要承担连带责任。这点初步整理的两点建议。由于不是法律专业，可能有很多坑。 我理解老板们做企业挺难的，但我还是建议在双方可以接受的度上协商一个好聚好散。

这好像不是同一个问题呢，同学。

就是一个老师 老师

嗯嗯，好的，我看后来的话和问题没什么联系，以为不是本人发的呢。