问题已解决
前手会计12月是没有计提工资,水电的,都是直接做到1月份,,汇算的时候是没有调整的,等于汇算23年的时候,工资的22年12月-23年11月的数据,那我现在做23年12月的账,要不要计提回去放回23年呢?不计提觉得不对,如果计提的话,那我汇算的时候数据就是22年12月-23年12月,一共有13个月的工资了。有的人要不要计提了,不然就13个月了,有的人说要计提,权责发生制问题。
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速问速答权责发生制要计提的
01/05 14:33
84784961
01/05 15:27
那计提的话,我就是等于有13个月的工资在23年了,可以吗,汇算的时候又要调整吗?让我减少一个月工资的话,领导肯定不同意的,你的见意呢?
朴老师
01/05 15:33
肯定不能减少工资
权责发生制计提了汇算清缴之前发放了就不用调整呀
84784961
01/05 16:31
肯定是汇算前发放的,我的意思是如果是计提了,那23年的数据就包含了22年12月-23年12月,共13个月的工资金额了(因为22年12月没计提直接放在23年1月的账了)这样有问题吗?
朴老师
01/05 16:37
同学你好
不是的
22.12月的工资是在22年所属期里的
不含在23年里
84784961
01/05 16:44
但他做账的时候22.12是没有计提的,直接就是在23.1月的,23年汇算的时候这个也是没有调整的,所以可以理解为这个是在23年里
朴老师
01/05 16:53
23年一月没有补计提吗
那你这个没办法
只能算23年的了
84784961
01/05 17:00
22年12月的工资直接做在了23年1月,发的时候入成本。关键是我现在想了解我23年12月的工资,要不要计提?如果计提,23年的账就有13个月的工资数了,不计提又不符合规范。
朴老师
01/05 17:03
你可以23年一月计提