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你好，挂社保会对公司有什么影响 首先，**意味着我们公司没有劳动关系，而没有劳动关系，却享受了相关的福利，比如生育金失业金什么的，就是骗保了，一旦被查出来呢。不仅领了钱要退回去，严重的还要交一大笔的罚款，甚至被判刑。 此外，**交社保还影响我们的征信，要是我们被社保局划入了失信人员名单，就会影响我们以后贷款买房。 1、偷税逃税的风险 如果将不是本单位的人将社保靠挂在公司，就需要公司要给他做工资表，考勤表等资料信息，还要签订劳动合同，还要有发放工资的流水记录等。这个过程中，需要伪造一些资料或者信息，这个过程就是典型的违法行为。因为《劳动法》、《社会保险法》规定，用人单位给职工缴纳社保，没说可以给不是职工的人缴纳社保，缴纳社保的前提是存在劳动关系。 另外，你支付给他的工资是要抵扣你企业应税所得额，相当于少交税给国家，另外还有申报他的个人所得税，同样要代扣代缴。如果被税务局查到或被别举报是要以偷税或逃税进行处罚的。这个处罚就有点重了。 2、财务管理的风险 由于要体现真实的发放工资过程，所以**人是否会及时返回你所发放给他的工资，这就存在一定的风险。还有其他代交国家的费用，应由**人个人出钱的部分，是否会及时交给公司，这也是说不准的。因此，财务风险至少存在这两方面。 3、劳动纠纷的风险 这里所说的劳资纠纷，虽然是小概率的，但也是一种风险。这种风险主要存在于所**的人信用不好。会因为一点小事情，反过来举报你或起诉你，因为签了合同，如果说他的工资只是走形式，那问题就大了，真要赔他工资。还会因为他的工伤等引起不必要的劳资纠纷的风险，可能给公司带来经济和名誉损失。 三、哪些情形适合找公司**缴费 1、需要生育保险的人**合适 灵活就业缴费没有生育保险，所以找单位**缴费就可以上五险，就包含生育保险，一般是连续缴费满一年，就可以享受生育津贴，也就是产假工资。 2、如果当地规定灵活就业女性55岁才能办理退休，那么找公司**缴费比较合适（女性）。因为**缴费相当于是在职职工，而在职女职工的法定退休年龄是50岁，也就是说这种情况可以50岁办理退休（**缴费的本质是通过虚构劳动关系获取缴费资格）。 对于既在单位交过养老保险，又以灵活就业身份交过养老保险的女性来说，一些地方规定，在企业里累计缴费超过10年或者5年，才可以在50岁办理退休，否则也是55岁。这种情形挂挡也合适。