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后期能调整的，多扣除的你再给人家发下去，少扣的话你再让他补上。

你看下累计扣除费用是不是5000。

以累计扣除费用这个有50,00的，还有60,000的 这就是起征点有关系的

最后不是的，有些人他符合三个要求的累计扣除费用直接就是6万，如果不符合的话，一个月是五千五千的增加，这三个要求是去年一到12月份都在这里上班，只有这一处工资年累计收入在6万以内。

你好，我回复你了，有6万的，也有5000的，不一样。什么原因不一样，上面解释了

按系统的给员工补或者是退。

第一个没有风险，实际业务的这个有什么风险，第二个你是提前申报了 税务局不查没关系

就是提前申报了 计提的次月申报的

没有延后，因为个人所得税税法就是这么规定的

依据现行《个人所得税法》第九条规定：扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。将于2019年1月1日起实施的新《个人所得税法》第十四条规定：扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。因此，扣缴义务人应该在发放工资代扣个人所得税的次月15日内办理申报。 2、如果扣缴单位前期未按上述规定操作，存在“当月代扣的个人所得税，当月申报并缴纳”的情况，那么就需要将扣缴申报期限调整为支付所得的月度终了后十五日内办理扣缴申报。 3、如果没有按照税法规定期限申报，当2019年1月1日个人所得税新税制及专项附加扣除实施时，扣缴单位申报期限有差异，就会产生数据归集交叉，对纳税人按规定享受个人所得税专项附加扣除政策有所影响。

正常的说的就不对，二月份儿申报的是一月份发下去的，次月发工资是12月份的 我上面发了规定，你仔细看一下。

可能跨年的缘故，23年12月份的工资，在24年1月份发工资的时候预算了个税也扣除了，但是2月份个税系统实际申报的是23年12月份的工资表，但是产生的个税确是和之前预算的不一样。这是怎么回事？

什么意思？和累计扣除有关吗？现在没在公司看不到系统数据，老师讲详细点

老师你说的这个累计扣除数是每月5000，一年60000吗？ 意思是1月份预算时累计扣除数应该是60000？而2月申报时累计扣除数应该是5000？所以产生差异？ 但问题是，24年1月份预算23年12月的工资表扣的个税更多，而24年2月份申报23年12月份的工资表的个税显示更少。这是怎么回事？

都是老员工。这前后个税不一样，不是单指一个人，是工资表的所有人。老师回答下我上面后半段的疑问？

24年1月份预算23年12月的工资表扣的个税更多，而24年2月份申报23年12月份的工资表的个税显示更少。那这是按最新申报的系统显示的个税补给职工吗？还是要怎么处理？

1.退的话这种情况工资表个税栏是负的金额，会引起税务预警吗？ 2.这样申报和工资表发放正常是相差一个月，现在相差了两个月，如果调整直接中间隔一个月的工资不申报，按正常的2月申报1月份工资，23年12月份的工资表就不做为申报的工资表，这样行不行，税务那会查吗？会引起预警吗？

税务查就说不清楚了吧？因为这样申报和发工资表相差了2个月，每个月的个税都需要补和退，工资表的个税扣的和实际交的都不一致，应交个税账户也会有贷方余额存在，继续这样很麻烦，能怎么调整呢？

老师，24年2月份个税申报系统填的是23年12月的工资表，发的工资是24年1月的工资，这不是延后申报了吗？

正常不是2月份个税系统应该填的1月份工资吗？这样当月缴费的个税和工资表的个税才是一致的。而我现在是2月个税系统填的是23年12月份工资表，而发的是1月份工资。 老师我说明白了吗？