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你好，我们来分析题目中的各个选项： 因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议：这类争议通常涉及劳动者的基本权益，如工作时间、休息休假等。由于这些争议涉及的是国家的劳动标准，为了保障劳动者的基本权益和快速解决争议，这类裁决往往会被认为是终局裁决。 因变更劳动合同发生的争议：变更劳动合同可能涉及多个方面，包括工作内容、薪资、工作地点等。这类争议通常较为复杂，可能涉及到劳动者的重大权益。因此，除非有明确的法律规定，否则这类争议通常不会直接被视为终局裁决。 因确认劳动关系发生的争议：确认劳动关系是劳动者与用人单位之间最基本的关系。这类争议涉及到劳动者的身份和权益，通常也是劳动争议中的重要内容。但是，这类争议往往涉及到较为复杂的事实和法律问题，因此通常不会被直接视为终局裁决。 追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议：这类争议涉及的金额相对较小，且通常与劳动者的基本权益相关。为了快速解决这类争议并保障劳动者的基本权益，法律规定了这类裁决在特定条件下可以成为终局裁决。