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问题已解决
根据国税函〔2006〕526号文件规定：“退休人员再任职,应同时符合下列条件： 1.受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系； 2.受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入； 3.受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇； 4.受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。” 如果不符合再任职的界定条件，只是临时雇佣提供劳务取得酬劳，则按“劳务报酬所得”应税项目计征个人所得税。问：退休人员怎么还能和单位签劳动合同的？不是退休了就不能与单位建立劳动关系了吗？怎么还能签订劳动合同的？谢谢老师！
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劳务合同
这里是劳务合同
长期的话还是按工资薪金申报个税
04/12 06:57
YOU 
04/12 08:34
可以我搜了这个函文，是劳动合同不是劳务合同。老师你可以去查看一下，我这边发不了图片。谢谢老师！
郭老师 
04/12 08:37
只能签订劳务合同
上面他没有写合同的
YOU
04/12 09:18
根据国税函〔2006〕526号文件规定：退休人员再任职,应同时符合下列条件： 1.受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）“劳动合同”（协议），……
里面有“劳动合同”几个字
郭老师
04/12 09:21
不对
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，一旦劳动者开始享受养老保险待遇（即退休），劳动合同便终止，这意味着该劳动者此时丧失了劳动的权利能力
根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，应签订书面聘用协议或劳务合同，而非劳动合同这种聘用关系不再受《劳动法》的调整，而是由《民法典》和相关的民事法律来规范
YOU
04/12 12:01
那上述国税函是假的吗？谢谢老师！
郭老师
04/12 12:02
不能假的
他这里的劳动合同应该不是劳动法里面的劳动合同，你看一下他后面还备注了一个协议
YOU
04/12 13:13
那这里的劳动合同是什么样的劳动合同？谢谢老师！
郭老师
04/12 13:17
你好，就是一个用工协议日期的一年以上
劳务合同，他不是不能超过一年
YOU
04/12 14:03
那么为什么函文里写的是“劳动合同”？为什么不写成“劳务合同”呢？国税函应该很严谨的，劳动合同和劳务合同能写错吗？谢谢老师！
郭老师
04/12 14:05
不好意思啊，这个不太清楚
YOU
04/12 19:21
哪里有2006这个国税函的解读吗？也网上没搜到 谢谢老师！
郭老师
04/12 19:29
你好可以参考这个的
YOU
04/12 19:33
实习生与单位之间是劳动关系还是劳务关系？该签劳动合同还是劳务合同？按工资薪金所得还是劳务报酬所得缴纳个税？谢谢老师！
郭老师
04/12 19:35
劳务
劳务合同
劳务报酬
YOU
04/12 21:37
为什么实习生是劳务关系而不是劳动关系？实习生的劳务报酬所得是不是有什么特殊规定的预扣预缴制度？谢谢老师！
郭老师
04/12 21:38
因为他们还在实习期，没有和企业达成共识，这些是刚毕业或是未毕业的，他没有毕业，他怎么签订劳动合同？劳动合同必须缴纳社保的，
他们采取的是累计预扣法，累计扣除费用也是5000。
YOU
04/12 22:10
刚毕业的不就是已经毕业了吗？毕业了的不算实习生了吧？那毕业了的和单位不算劳动关系吗？不懂怎么样算实习生，是根据是否毕业算还是其他什么？
实习生的劳务报酬所得预扣预缴用的表和工资薪金所得一样吗？这些在初级会计网课里也没听到，这方面的知识点在哪里能查询到？谢谢老师！
郭老师
04/12 22:15
实习生是指在校学生或已经毕业但未就业的毕业生
郭老师
04/12 22:18
毕业到拿到证书也有一段时间的
这段时间也算实习生
郭老师
04/12 22:18
一样的
看下个人所得税税法规定吧
不清楚哪里看具体的政策
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