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你好！在中国的劳动法中，加班工资的支付通常遵循以下规则： 1. 平时加班（工作日）：支付不低于工资的150%的加班工资。 2. 休息日加班（通常指周六或周日）：可以安排补休，如果不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的加班工资。 3. 法定假日加班：支付不低于工资的300%的加班工资。 孙某如果在工作日加班并已经通过补休来弥补了工作时间，那么根据上述规定，他不会获得额外的加班工资，因为补休已经作为加班的补偿。但是，如果孙某在法定节假日加班，即使后面进行了补休，他依然有权获得加班三倍工资的补偿，因为法定节假日的加班补偿标准是独立的，并且高于普通工作日和休息日的补偿标准。 所以，如果孙某是在法定节假日加班，并进行了补休，但他依然应当获得加班三倍工资，这是因为法定节假日的加班补偿是按照特别的高倍率来计算的，补休不能替代这一部分的加班工资。