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你好，“应付职工薪酬-短期利润分享计划”和“应付职工薪酬-利润分享计划”确实在时间界限上有所区别，但它们都是与职工薪酬相关的计划。 短期利润分享计划通常是基于职工在短期内为公司提供的服务以及公司的短期财务表现（如销售额、净利润等）而设定的薪酬协议。这种计划更侧重于激励职工在短期内为公司创造更多的利润。而利润分享计划则可能涵盖更长时间段的职工贡献和公司利润，不局限于短期表现。 在会计处理上，企业会根据职工提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。这意味着，短期利润分享计划相关的薪酬会在较短的会计期间内确认和计量，而利润分享计划则可能涉及更长的会计期间。 因此，可以认为“应付职工薪酬-短期利润分享计划”和“应付职工薪酬-利润分享计划”是时间界限上的两个科目，前者更侧重于短期内的职工贡献和公司利润，后者可能涵盖更长时间段的职工贡献和公司利润。